Zašto je emocionalna inteligencija važna u poslovanju?

U društvenom životu svi imamo izraženu emocionalnu inteligenciju kako bismo lakše stjecali prijatelje, partnere, te uživali u životu. Zašto bi onda i u poslu bilo drugačije? Zašto nam nije problem pitati prijatelje kako se osjećaju, no problem nam je pitati kolege, podređene ili nadređene to isto pitanje? Najčešći odgovor na ovo pitanje je zbog EGA. On je najčešći razlog zašto ne dozvoljavamo suradnicima da nam se netko emocionalno približi jer smatramo da bismo tako mogli pokazati svoju ranjivu stranu i mislimo da bi se na taj način naša ”veličina” smanjila. Zaboravljamo da prava „veličina„ leži u pokazivanju osjećaja za druge, uvažavanju mišljenja i poštivanja različitosti.

Zašto mislimo da se poštovanje zarađuje vođenjem čvrstom rukom, stvaranjem nevidljivih zidova oko sebe i treniranjem strogoće? Dobar vođa je dobar slušaoc, savjetodavac i čovjek otvoren za nove ideje, projekte i mišljenja drugih ljudi koji se možda niti ne slažu s njegovim. Svaka osoba je individua vođena svojim emocijama, glasom i razumom koja će uz dobrog vođu postati najbolja verzija sebe.

U poslu kao i životu treba biti vođen emocijama, jer one su te koje će dugoročno opstati i koje će trajno ostati

dio Vašeg identiteta.